Innovatie, een leven lang leren, erkenning van hard skills én soft skills, 21e-eeuwse vaardigheden, vrijheid en flexibiliteit: Allemaal belangrijke thema’s die momenteel hoog in de belangstelling staan in zowel het onderwijs als het bedrijfsleven. Ze zijn essentieel voor het oplossen van complexe transitie vraagstukken en uitdagingen rondom motivatie, zingeving en ontwikkeling bij leerlingen, studenten en werkenden. Maar hoe kunnen we deze thema’s nu vertalen naar de praktijk, waar verandering plaatsvindt?

Eén middel om deze veranderingen te bewerkstelligen is het skillspaspoort. Een skillspaspoort is een soort digitaal portfolio. Hiermee kan je, in toevoeging op de gebruikelijke informatie die op een CV te vinden is, veel vertellen over allerlei talenten en competenties waarover je beschikt. Een skillpaspoort is vooral interessant wanneer deze onderbouwd is met Open Badges. Open Badges zijn deelbare, digitale certificaten waarmee alle vormen en indicatoren van leren en ontwikkelen kunnen worden vastgelegd en onderbouwd. De Badges die je kunt ontvangen zijn dus zo klein of zo groot als de verbeelding toe laat. Denk aan het participeren in een Hackathon, waarbij de Badge uiteenzet wat je tijdens dit evenement allemaal gedaan hebt. Of denk aan een uitgebreide beschrijving van de competenties en skills die je hebt laten zien tijdens je stage bij een gaaf bedrijf. Zelfs de certificaten en diploma’s die je bij je opleiding behaald hebt zijn in Open Badges te omvatten! Deze vorm van (micro-)credentials is vrij te maken, uit te geven en ontvangen door iedereen middels verschillende platformen. Hierdoor kan je iedere ontwikkeling in iedere context (op school, op de werkplek en zelfs binnen je eigen vriendenkring) zichtbaar en deelbaar maken.

De invulling van de Badge is volledig afhankelijk van de maker. Die bepaalt hoe het eruit ziet, wat de criteria zijn voor het behalen van de Badge en hoe dit vervolgens geformuleerd wordt in het certificaat. In het ideale geval gebruikt men zogeheten "rubrics" om het niveau van beheersing van een competentie, vaardigheid of kennisaspect inzichtelijk te maken en te meten. Dit gebeurt dan niet met een toets, maar door middel van 360 graden feedback en een open, kritisch gesprek tussen de potentiële ontvanger en de "issuer". Bijvoorbeeld na de presentatie van een project gebaseerd op het oplossen van een levensecht vraagstuk. Zo is de Open Badge niet alleen een mogelijkheid voor flexibilisering, maar biedt het ook de kans om te herzien hoe wij een leerproces beoordelen, omgaan met lerenden en überhaupt het leerproces vormgeven.

Een Leven Lang Leren: Erkend ontwikkelen binnen én buiten het onderwijs

Dankzij de vrijheid en flexibiliteit die Open Badges bieden, wordt het erkennen van 21e-eeuwse vaardigheden, soft skills en kwalificaties die moeilijk of niet te vangen zijn in traditionele certificaten, een heel stuk eenvoudiger. Hiermee is de weg vrijgemaakt voor het opbouwen van een unieke, toekomstbestendige skillset en digitaal portfolio die hét verschil gaan maken in het oplossen van actuele maatschappelijke uitdagingen. Met een stevige collectie Open Badges zal je optimaal kunnen reflecteren op alle leerervaringen die je gedurende je loopbaan hebt opgedaan. Hiermee groeit zelfvertrouwen en eigenwaarde: Je weet nu precies wat je kan, je zal beter herkennen welke kansen en mogelijkheden in de wereld voor jou zijn weggelegd én je kan dit aan iedereen bewijzen!

Bovendien biedt het gebruik van Open Badges de kans om certificaten te behalen voor kleinere stukjes kennis en ervaring dan wat we gewend zijn. Zo kan je als een blokkentoren je eigen leer- en ontwikkelproces precies opstapelen zoals je dat zelf wilt. Je kwalificeert je voor wat jij wilt en nodig hebt. Dit is niet alleen heel efficiënt maar maakt het leren ook nog eens een stuk zinvoller en plezieriger!

Als het gaat om een leven lang leren, spelen Open Badges een grote rol. Ook als je van school af bent gaat leren door, dus waarom zouden we dit dan niet erkennen? Door op de werkvloer Badges uit te reiken voor verschillende competenties, prestaties en kwalificaties wordt de groei van werknemers beter zichtbaar. Dit stelt je in staat om de juiste mensen in de juiste rol te plaatsen. Hiermee creëer je bewustzijn over het ontwikkelproces van jezelf en anderen. Zo vergroot je de motivatie en betekenis in het werk wat je iedere dag uitvoert. Je bent nu niet langer afhankelijk van langdurige opleidingen om kwalificaties te behalen voor kennis en kunde waar je allang over beschikt!

Ook mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en het onderwijs kunnen met reguliere en speciaal ontwikkelde digitale certificaten op een laagdrempelige, gepaste manier hun vaardigheden ontwikkelen. Zo vervangen Open Badges onmogelijkheden met mogelijkheden wanneer kwalificering een obstakel is.

De Badges van DOON

Wij van DOON hebben onderzoek gedaan naar Open Badges en wat dit kan betekenen voor de wereld. Wij geloven in de voordelen en denken dat het een prachtige uitkomst kan bieden voor onderwijs en bedrijven die op zoek zijn naar innovatie en hun mensen de kans willen geven om zichzelf optimaal, in vrijheid te ontwikkelen. Om dit te faciliteren en kracht bij te zetten, zijn we zelf direct aan de slag gegaan! Zo gebruiken wij bijvoorbeeld Open Badges in onze Hackathons, Challenges en Makathons om de leerervaringen van deelnemers en coaches van innovatieteams zichtbaar te maken en te erkennen. Competenties die je tegenkomt in Design Thinking, maar in elke context van grote toegevoegde waarde zijn, worden gevangen in Open Badges en in verschillende niveaus van beheersing uitgereikt. Dan is een Hackathon niet alleen heel leuk en leerzaam, maar creëer je tegelijk ook waarde voor jouw toekomst en die van anderen.

Om de impact van Open Badges zo groot mogelijk te maken, is het natuurlijk van belang dat wij ze niet alleen inzetten bij onze eigen projecten! Daarom hebben wij een instapklaar implementatieplan opgezet voor onderwijs en andere soorten organisaties. Hierbij gaan wij op een innovatieve manier een Open Badge systeem co-creëren dat past bij jouw organisatie en word je getraind om er zelfstandig mee aan de slag te gaan. Voor zolang als dat nodig is staan wij paraat om je organisatie te ondersteunen in de reis om een meer effectieve, efficiënte en flexibele leeromgeving te worden voor iedereen.

Zie je dit zitten, zou je graag je ideeën delen of wil je meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op! Of plan simpelweg een ontmoetingsgesprek via het inschrijfformulier.