Multidisciplinaire teams werken aan creatieve en innovatieve oplossingen voor wicked problemen

Waarom zijn hackathons zo effectief?

Hoe diverser een team is samengesteld, hoe creatiever en succesvoller de oplossing is. Vreemde ogen bieden een andere perspectief op jouw uitdaging en dat is verfrissend. Het competitie element zorgt voor een onderlinge "strijd" tussen de teams en dat stimuleert de teams in hun creativiteit, maar ook in de kwaliteit van de oplossing. De beperkte tijd maakt de investering, in tijd, mensen en geld, overzichtelijk. Het karakter van een hackathon biedt de mogelijkheid voor media-aandacht, sponsoring en relatiemanagement. Een hackathon is daarmee inhoudelijk nuttig en tegelijkertijd een relatie-evenement.

Op het grensvlak van onderwijs en bedrijfsleven

“It takes a village to raise a child” is een bekend Afrikaans gezegde. En voor innovatie geldt eigenlijk iets soortgelijks. Innoveren en inspelen op verandering gaat het best in een lokaal ecosysteem waarin onderwijs, bedrijfsleven, de lokale overheid en de burger samenwerken. Hackathons organiseren wij dan ook bijna altijd met al deze spelers uit het lokale ecosysteem. Betrek vooral ook jongeren en studenten bij het innovatieproces. Jongeren hebben een frisse blik en zijn opgegroeid met de technieken van de 21e eeuw. Zij gaan hun en dus ook jouw toekomst vormgeven.

Tools en structuur

Het probleem verkennen, gebruikers observeren in hun gedrag, ideeën bedenken voor de problemen die je ziet, prototypes maken, de oplossingen valideren, een business model zoeken en in teamverband werken. Om tot een succesvolle oplossing voor een probleem te komen worden vele 21e-eeuwse vaardigheden van het team aangesproken. 

De teams verdienen goede ondersteuning en die wordt geboden door de creatieve technieken en de structuur van de DOON Innovatiemethode.

Getrainde coaches ondersteunen de teams in het gebruik van het materiaal. De coach daagt de teams vooral uit om net wat verder te denken en net dat stapje extra te zetten. 

Agile teamwork

Diversiteit in de teams, maakt teams succesvol. Diversiteit bestaat o.a. uit leeftijd, kennis, ervaring, opleiding, creativiteit, de afdeling of het bedrijf waar iemand werkt.

Psychologische veiligheid in het team biedt iedereen in het team de ruimte om te zeggen wat hij of zij wil zeggen. Ideeën, hoe gek dan ook, worden door iedereen serieus genomen. Er is ruimte om problemen te bespreken. In deze sfeer krijgen de beste ideeën ruim baan, worden problemen gesignaleerd en opgelost en ontstaan succesvolle producten die voldoen in een behoefte.

Wat bieden wij?

• De teams worden begeleid door een coach. Docenten en/of medewerkers van de deelnemende bedrijven zijn vaak coach. Om de coaches goed voor te bereiden op hun rol bieden wij een tweedaagse training “Begeleiden van hackathons”. In deze praktische training maak je kennis met alle stappen uit de DOON Innovatiemethode die in de hackathon worden toegepast.

• Tijdens de hackathon zijn de DOON Innovatiecoaches als coaches aanwezig voor de coaches die de teams begeleiden.

• Wij bieden al het materiaal uit de DOON Innovatiemethode die hen helpt om van een idee tot een geweldige oplossing te komen.

• Tijdens de hackathon verzorgen wij workshops gerelateerd aan het innovatieproces. Zoals een workshop pitchen of aannames herkennen. Vanuit ons netwerk kunnen wij ook keynotespeakers verzorgen.

• Wij hebben veel contacten in het onderwijs en organiseren hackathons zo goed als altijd op de grens van onderwijs en het bedrijfsleven.

• Indien gewenst kunnen wij ook de organisatie van het hackathon uit handen nemen. Wij werken hiervoor samenwerken met partners gespecialiseerd in het organiseren van events.

Ik wil graag meer informatie over het organiseren van een hackathon

Je wilt graag een hackathon organiseren of je wilt graag meer weten over hoe hackathons de innovatie binnen jouw organisatie kunnen stimuleren?